Leadership Development Program

Banyak dari kita salah kaprah memahami pengembangan leadership seolah olah ditujukan untuk mereka yang disiapkan menjadi manajer sebuah perusahaan , pemimpin sebuah organisasi atau untuk orang pada posisi puncak sebuah organisasi, sekali lagi kepemimpinan adalah kualitas individu yang harus ditumbuh kembangkan, kepemimpinan seringkali hampir menjadi titik sentral keberhasilan sebuah kelompok, kepemimpinanlah yang menyebabkan sebuah tantangan dapat terselesaikan secara lebih efisien dan efektif, kepemimpinanlah yang terutama menjadi faktor dominan/ utama dalam keberhasilan kelompok.
Leadership Development Program  adalah salah satu metode yang bukan saja memberikan pemahaman tentang manajemen dan produktifitas tetapi juga membentuk mental serta karakter kepemimpinan yang efektif, yang memiliki visi dan misi jangka panjang terhadap dirinya, perusahaan atau organisasinya, serta masyarakatnya. Orang yang punya visi akan tahu apa yang akan ia perbuat untuk kemajuan perusahaan/organisasi tempat ia berkarya. Sementara meski seseorang menempati posisi puncak, kalau dia tidak punya visi, maka perusahaan/organisasi hanya akan menunggu waktu menuju kebangkrutan finansial dan moral

Leadership Development Program adalah bagian dari upaya berkelanjutan perbaikan kualitas individu yang memang harus terus ditumbuh kembangkan, dan ini adalah investasi bagi sebuah organisasi untuk membuat SDM yang dimiliki semakin berkualitas.

Outbound Training

Outbound Training , secara harfiah adalah pelatihan yang diadakan di luar ruangan, seperti alam terbuka.. Tujuan dipilihnya alam terbuka sebagai medium training bukanlah tanpa alas an Alam terbuka hampir selalu menyenangkan , kita dapat tampil apa dan adanya keluar dari atribut yang melekat serta basi basi . Terlebih lagi melakukan aktifitas pengembangan diri alam terbuka , selain sangat menyenangkan juga sangat efektif , dengan menggunakan metodologi experiential learning , peserta dituntut untuk berani keluar dari teori teori , berani untuk masuk lebih dekat kepada realitas hubungan antar manusia dan alam dan kemudian menarik hikmah dari apa yang sudah dialami kemudian mencoba menteorikan hikmah yang diperolehnya. ( … from wonder to wisdom ) dan membuat rencana untuk mentransfernya kedalam situasi nyata di kesehariannya dalam pekerjaan)

Saya dengar saya lupa
Saya lihat saya ingat
Saya melakukan saya paham
( Konfusius)

Tahapan Experential learning


1. Do
Proses simulasi dalam bentuk kegiatan yang sesuai dan mirip dengan proses kerja yang ada. Peserta akan diajak untuk aktif dalam menjalankan aktivitas ini sehingga value yang didapatkan juga maksimal. Untuk mengefektifkan penyerapan nilai – nilai yang ada, maka akan dibagai dalam kelompok – kelompok kecil berjumlah 8 – 15 orang. Pada setiap simulasi permainan yang ada akan di berikan frame yang akan membawa peserta ke dalam suasana yang miripdengan materi atau keseharian kerja yang ada.
2. Reflect
Proses sharing bersama, dimana meskipun aktivitasnya sama, tetapi setiap orang tentu punya perasaan dan proses pribadi yang berbeda – beda dalam menjalankannya. Proses sharing ini akan memperkaya setiap individu dan mempertajam pemahaman akan sebuah issue yang kita angkat dari simulasi tersebut. Diharapkan setiap peserta dapat menceritakan perasaan dan proses pribadinya untuk memperkaya dan memberikan nilai tambah pada pemahaman setiap peserta.
3. Apply
Nilai – nilai belajar yang didapat dan sharing pengalaman pada proses Relect akan lebih dikerucutkan lagi pada aplikasi pekerjaan sehari – hari dalam kaitannya dengan permasalahan yang sedang terjadi , sehingga peserta dapat mengaplikasikan nilai – nilai belajar tersebut pada pekerjaan.
Dalam pencapaian tujuan dari ketiga proses tersebut, setiap kelompok akan selalu didampingi oleh fasilitator ahli yang akan memfasilitasi peserta untuk mendapatkan value dan nilai belajar yang optimal .

Materi Kegiatan

  1. Pemahaman diri dan orang lain
  2. Membangun Komitmen
  3. Membangun mentalitas kelimpahan
  4. Membangun Trust
  5. Komunikasi Efektif
  6. Membangun kepemimpinan efektif
  7. Pola kerja efektif & efisien
  8. Continuosly Improvment
  9. Sinergy

Bentuk Kegiatan

  1. Camping
  2. Hiking/ Adventure
  3. High Rope Activities
  4. Problem solving Activities
  5. Atau Customized

Durasi Kegiatan

Lama kegiatan ini adalah 3 Hari

Tempat Kegiatan

Bukit Sukamantri , Punggungan Gunung Salak Bogor , atau customized

Tahapan Kegiatan

Tahap Persiapan (Pra – Training)
Proses diskusi dan sharing untuk menggali akan kebutuhan klien menjadi hal yang sangat mendasar bagi kami dalam penyusunan sebuah program. Sharing dan diskusi ini akan disesuaikan dengan perkembangan issue, ilmu pengetahuan atau trend yang sedang berkembang.
Kami sangat menghormati keunikan budaya setiap klien kami, itulah sebabnya kami akan duduk bersama dengan HRD untuk menghasilkan program yang tepat, mengena dan bernilai lebih. Keinginan klien akan selalu kita akomodir tanpa mengurangi ‘value’ dari pencapaian objectives pelatihan yang diinginkan.

Tahap Pelaksanaan
Kami tawarkan sebuah proses simulasi yang ’not just game’, karena inti dari setiap ’simulasi’ adalah pada ’value’ yang ada di dalamnya. Kami sadar sepenuhnya bahwa unsur – unsur refreshment, juga merupakan pemicu untuk belajar, itulah mengapa simulasi yang kami tawarkan adalah sebuah simulasi yang valuable, remarkable and memorable.
Pengalaman yang terstruktur, sistematis dan memorable akan membantu peserta dalam memaham inilai-nilai yang terjadi dalam proses dinamika kelompok. Pengalaman-pengalaman tersebut akan mereka dapat dalam 4 tahapan yang ada yaitu:
•Goal setting
•Group dynamics
•Initiative & problemsolving
•Generalize

Tahap Evaluasi & Laporan
Laporan penyelenggaraan kegiatan akan memberikan gambaran kegiatan secara umum dan perkembangan kelompok yang ada. Perkembangan kelompok ini akan sangat bermanfaat untuk HRD perusahaan alam menentukan langkah yang akan diambil selanjutnya bagi perkembangan organisasi.
Kemampuan fasilitator kami untuk melihat individu–individudi kelompok akan mempertajam  laporan yang dihasilkan. Perkembangan kelompok juga menjadi perhatian khusus dalam penanganannya.Hal yang terjadi dalam kelompok akan dapat disampaikan dalam laporan yang jelas,

Proses Kegiatan Outbound Training

Tahap Persiapan (Pra – Training)

Proses diskusi dan sharing untuk menggali akan kebutuhan klien menjadi hal yang sangat mendasar bagi kami dalam penyusunan sebuah program. Sharing dan diskusi ini akan disesuaikan dengan perkembangan issue, ilmu pengetahuan atau trend yang sedang berkembang.
Kami sangat menghormati keunikan budaya setiap klien kami, itulah sebabnya kami akan duduk bersama dengan HRD untuk menghasilkan program yang tepat, mengena dan bernilai lebih. Keinginan klien akan selalu kita akomodir tanpa mengurangi ‘value’ dari pencapaian objectives pelatihan yang diinginkan.

Tahap Pelaksanaan

Kami tawarkan sebuah proses simulasi yang ’not just game’, karena inti dari setiap ’simulasi’ adalah pada ’value’ yang ada di dalamnya. Kami sadar sepenuhnya bahwa unsur – unsur refreshment, juga merupakan pemicu untuk belajar, itulah mengapa simulasi yang kami tawarkan adalah sebuah simulasi yang valuable, remarkable and memorable.

Pengalaman yang terstruktur, sistematis dan memorable akan membantu peserta dalam memaham inilai-nilai yang terjadi dalam proses dinamika kelompok. Pengalaman-pengalaman tersebut akan mereka dapat dalam 4 tahapan yang ada yaitu:

  • Goal setting
  • Group Dynanics
  • Innitistif Problem Solving
  • Generalize

Tahap Evaluasi & Laporan

Laporan penyelenggaraan kegiatan akan memberikan gambaran kegiatan secara umum dan perkembangan kelompok yang ada. Perkembangan kelompok ini akan sangat bermanfaat untuk HRD perusahaan alam menentukan langkah yang akan diambil selanjutnya bagi perkembangan organisasi.
Kemampuan fasilitator kami untuk melihat individu–individudi kelompok akan mempertajam  laporan yang dihasilkan. Perkembangan kelompok juga menjadi perhatian khusus dalam penanganannya.Hal yang terjadi dalam kelompok akan dapat disampaikan dalam laporan yang jelas,

Investasi

Biaya dihitung secara perorangan, minimal 20 peserta, maksimal 60 peserta, yaitu sebesar  Rp. 3 juta

Biaya tsb sudah melingkupi

  1. Transpotasi PP
  2. Akomodasi ( Tenda / Hotel )
  3. Konsumsi selama kegiatan
  4. Personal Report
  5. Tenaga kerja
  • Menager Pelatihan
  • Trainer
  • Tim Instrutur
  • Tim Tekhnis
  • Tim medis

Dokumentasi

  1. Peralatan & Perlengkapan kegiatan
  2. Shirt Peserta